{"id":656,"date":"2025-09-06T12:45:23","date_gmt":"2025-09-06T12:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/institutoandresbello.edu.ar\/bello\/?p=656"},"modified":"2025-09-06T12:46:51","modified_gmt":"2025-09-06T12:46:51","slug":"curso-sistema-integral-de-gestion-seccion-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutoandresbello.edu.ar\/bello\/curso-sistema-integral-de-gestion-seccion-i\/","title":{"rendered":"CURSO: SISTEMA INTEGRAL DE GESTION \u2013 SECCION I"},"content":{"rendered":"\n

TRINORMA: ISO 9001 \u2013 ISO 45000 \u2013 ISO 14000<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n

MODALIDAD: ON LINE \u2013 CLASES EN MEET \u2013<\/span><\/p>\n

FRECUENCIA: UNA VEZ EN LA SEMANA\u00a0 3 HS RELOJ\u00a0 \u2013 CON BREAK 10 MINUTOS<\/span><\/p>\n

DIA DE DICTADO: MIERCOLES O JUEVES DE 20 A 23 HS<\/span><\/p>\n

Puedes consignar en la publicidad estos dos turnos como opcionales.<\/span><\/p>\n

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Se dictar\u00e1 en tres M\u00f3dulos, uno por cada Norma, con extensi\u00f3n de clases explicativas y posterior ejercicios a desarrollar por el alumno y cargar en plataforma para su correcci\u00f3n. Los trabajos son con Nota Parcial para evaluar el avance y posterior Certificaci\u00f3n como Participante o de Aprobaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

OBJETIVOS:<\/span><\/p>\n

El objetivo principal de un curso sobre la norma ISO 45001, que forma parte de la \u00abtrinorma\u00bb junto con ISO 9001 e ISO 14001, es proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para implementar y mantener un sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (SST) eficaz.<\/span><\/p>\n

Este objetivo se lograr\u00e1 con la explicaci\u00f3n de los principios normativos, para lograr comprensi\u00f3n de los mismos y donde aplicarlos a solicitud de las necesidades en las empresas.<\/span><\/p>\n

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CONTENIDOS:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

MODULO I \u2013 NORMAS ISO 9001<\/strong><\/span><\/p>\n

Comprender los requisitos de la norma:<\/u><\/span><\/p>\n

Familiarizarse con los principios, t\u00e9rminos y requisitos de la norma ISO 9001:2015.<\/span><\/p>\n

Dise\u00f1ar e implementar un SGC:<\/u><\/span><\/p>\n

Adquirir las herramientas y conocimientos necesarios para dise\u00f1ar e implementar un sistema de gesti\u00f3n de la calidad adaptado a las necesidades espec\u00edficas de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mejorar continuamente el SGC:<\/u><\/span><\/p>\n

Comprender el enfoque de mejora continua y las herramientas para evaluar el desempe\u00f1o del sistema y proponer acciones de mejora.<\/span><\/p>\n

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MODULO II \u2013 NORMAS ISO 45000<\/strong><\/span><\/p>\n

Comprender los fundamentos de la norma:<\/u><\/span><\/p>\n

Los participantes aprender\u00e1n los principios, conceptos y requisitos de la ISO 45001, incluyendo la estructura del sistema de gesti\u00f3n, el ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) y los diferentes elementos que lo componen.<\/span><\/p>\n

Identificar peligros y evaluar riesgos:<\/u><\/span><\/p>\n

El curso capacitar\u00e1 para identificar peligros en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos asociados y determinar las medidas de control adecuadas para eliminarlos o minimizarlos.<\/span><\/p>\n

Desarrollar e implementar un sistema de gesti\u00f3n SST:<\/u><\/span><\/p>\n

Los participantes aprender\u00e1n a dise\u00f1ar, implementar, mantener y mejorar un sistema de gesti\u00f3n SST basado en la ISO 45001, incluyendo la documentaci\u00f3n necesaria y los procedimientos operativos.<\/span><\/p>\n

MODULO III \u2013 NORMAS \u00a0ISO 14000<\/strong><\/span><\/p>\n

Comprender los fundamentos de la gesti\u00f3n ambiental y la norma ISO 14001:<\/u><\/span><\/p>\n

Explicar los principios, la estructura y los requisitos de la norma ISO 14001, que es la base para implementar un sistema de gesti\u00f3n ambiental.<\/span><\/p>\n

Identificar aspectos e impactos ambientales:<\/u><\/span><\/p>\n

Ense\u00f1ar c\u00f3mo identificar las actividades, productos y servicios de una organizaci\u00f3n que pueden tener un impacto en el medio ambiente y c\u00f3mo evaluar su significancia.<\/span><\/p>\n

Establecer pol\u00edticas y objetivos ambientales:<\/u><\/span><\/p>\n

Guiar en la definici\u00f3n de una pol\u00edtica ambiental clara y en el establecimiento de objetivos y metas ambientales realistas y medibles.<\/span><\/p>\n

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CURRICULUM DEL DISERTANTE<\/strong><\/span><\/p>\n

Profesional HSEQ en miner\u00eda, con experiencia y responsabilidad, acompa\u00f1ando a la optimizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n del cliente interno y externo. Especialista en control de gesti\u00f3n e innovaci\u00f3n de procesos en el \u00e1rea de control asegurando la protecci\u00f3n de las partes, de acuerdo a la normativa legal vigente. L\u00edder en la coordinaci\u00f3n de tareas interrelacionadas de trabajo con las distintas \u00e1reas como log\u00edstica, compras, ingenier\u00eda, mantenimiento, etc. As\u00ed mismo atenci\u00f3n personalizada a proveedores en todos los aspectos de conectividad y eficiencia con su contratista principal.<\/span><\/p>\n

FORMACION ACADEMICA<\/strong><\/span><\/p>\n

1.- HSEQ, CON CERTIFICACION APPLUS – RGI GRUPO DE GESTION INTEGRAL \u2013 COLOMBIA<\/span><\/p>\n

MATRICULA AIHSEQ-COL-1912011 \u2013 HEALTH SECURITY ENVIROMENT & QUALITY<\/span><\/p>\n

Dise\u00f1ar, planificar, implementar, mantener y mejorar sistemas de gesti\u00f3n de calidad, gesti\u00f3n ambiental y gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo. Normas en sistemas de Gesti\u00f3n Integral HSEQ-RS: ISO 9001:2015; ISO 14001:2015; ISO 45001:2018; ISO 19011:2018; ISO 39001: 2012; ISO 31000: 2018.<\/span><\/p>\n

2.- ADMINISTRACION DE RRHH –\u00a0 UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE – CHILE<\/span><\/p>\n

Contribuir a la gesti\u00f3n de pol\u00edticas corporativas alineadas a las necesidades de la empresa, clientes y empleados. Desarrollar e implementar estrategias efectivas para atraer, seleccionar, desarrollar y retener el talento dentro de una organizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

3.- ANALISTA EN CONTROL DE GESTION,<\/span><\/p>\n

4.- TECNICO SUPERIOR EN RACIONALIZACI\u00d3N ADMINISTRATIVA, INSTITUTO SUPERIOR LELOIR – ARGENTINA<\/span><\/p>\n

Identificar objetivos y determinar pol\u00edticas, procesos y recursos para lograr cumplir con los resultados deseados. Dise\u00f1ar estrategias y resolver las diferentes crisis que puedan surgir dentro de los distintos departamentos<\/span><\/p>\n

5.- AUDITORIA INTERNA – GESTION DE CALIDAD –\u00a0\u00a0 UNIVERSIDAD NACIONAL DE JUJUY – ARGENTINA<\/span><\/p>\n

Comprobar que el Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad (SGC) introducido en la empresa – cliente – se ajusta a las normativas espec\u00edficas de la empresa o del sector, o bien a las normas ISO u otras certificaciones establecidas en materia de calidad.<\/span><\/p>\n

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LOGROS ULTIMOS DOS A\u00d1OS en ALLKEM GROUP \u2013 ARCADIUM GROUP \u2013 SALES DE JUJUY- SAL DE VIDA<\/strong><\/span><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plan de comunicaci\u00f3n interna sinergia con \u00e1reas de incumbencia<\/span><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dise\u00f1o de puestos \u2013 an\u00e1lisis de puestos<\/span><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Manual de funciones y procedimiento<\/span><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacitaciones seccionadas sobre inducci\u00f3n a nuevos proveedores.<\/span><\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tratamiento en capacitaciones a proveedores sobre los requisitos de presentaci\u00f3n, formato del manual de consultas frecuentes.<\/span><\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Know-how de las funciones de un analista de control de acceso.<\/span><\/p>\n

7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaboraci\u00f3n del manual de preguntas frecuentes para contratistas y personal interno<\/span><\/p>\n

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Videos sobre los distintos temas del manejo de Control, consultas frecuentes tomando en cuenta los siguientes temas desarrollados para su comprensi\u00f3n:<\/span><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Career counseling executive: todo el conocimiento sobre HSEQ y RRHH a disposici\u00f3n de los equipos de trabajo<\/span><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personal counseling: como se ven\u00eda haciendo la tarea de personalizar la resoluci\u00f3n de problemas, gestionar y capacitar no solo a contratistas sino a los pares.<\/span><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Corporate team building: trascender, colaborando con otros equipos como con Sal de vida y Sales de Jujuy<\/span><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Group coaching: a trav\u00e9s de la divulgaci\u00f3n de los objetivos propuestos para este per\u00edodo, los videos y dem\u00e1s instrumentos descriptos.<\/span><\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leadership coaching: proponer nuevas maneras de sinergia liderando la propuesta<\/span><\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relationship coaching: el tratamiento con las empresas contratistas es una tarea que demanda de cierta \u2013 Expertice \u2013 y sobre manera los problemas que se suscitan, es importante transmitir estos estados preventivos. Capacidad de respuesta.<\/span><\/p>\n\n\n

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